在新會計準則體系中，第9號準則“職工薪酬”對職工的報酬進行了規(guī)范。其中第4條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債。取消按14%比例提取職工福利費的要求，據(jù)實列支。不過，由于原來應(yīng)付福利費的計提內(nèi)容規(guī)范于企業(yè)財務(wù)通則，所以這個規(guī)定仍要由《企業(yè)財務(wù)通則》約定。
新修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》已于2007年1月1日起施行，其中第四十三條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當依法為職工支付基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險費，所需費用直接作為成本（費用）列支；第四十四條規(guī)定，職工教育經(jīng)費按照國家規(guī)定的比例提取，專項用于企業(yè)職工后續(xù)職業(yè)教育和職業(yè)培訓，工會經(jīng)費按照國家規(guī)定比例提取并撥繳工會。
財政部有關(guān)負責人在頒布新財務(wù)通則答記者問時介紹，將原從職工福利費列支的職工醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險項目統(tǒng)一改為按照規(guī)定比例直接從成本中列支，不再按照基本醫(yī)療與補充醫(yī)療、基本養(yǎng)老與補充養(yǎng)老、試點地區(qū)與非試點地區(qū)實行不同的財務(wù)政策，相應(yīng)取消按工資總額14%提取職工福利費的做法。
財政部于2007年3月20日發(fā)布了《關(guān)于實施修訂后的〈企業(yè)財務(wù)通則〉有關(guān)問題的通知》（財企〔2007〕48號）。其中規(guī)定，修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》實施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經(jīng)計提的職工福利費應(yīng)當予以沖回。該通知還規(guī)定了應(yīng)付福利費余額的相關(guān)內(nèi)容處理規(guī)定，即截至2006年12月31日，應(yīng)付福利費賬面余額（不含外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額）區(qū)別以下情況處理（上市公司另有規(guī)定的從其規(guī)定）：
1.余額為赤字的，轉(zhuǎn)入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現(xiàn)負數(shù)的，依次以任意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以2007年及以后年度實現(xiàn)的凈利潤彌補。
2.余額為結(jié)余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結(jié)余使用完畢后，再按照修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》執(zhí)行。
在《上市公司執(zhí)行新會計準則協(xié)調(diào)小組工作小組會議紀要（2007年第2期）》中，對于“公司在實施新會計準則后是否計提應(yīng)付福利費”的問題，回答是“根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號———職工薪酬》應(yīng)用指南的有關(guān)規(guī)定，公司在執(zhí)行新會計準則后不再計提應(yīng)付福利費”。針對“對于以前年度的應(yīng)付福利費余額在首次執(zhí)行日如何進行會計處理”的問題，回答是“根據(jù)《企業(yè)會計準則第38號———首次執(zhí)行企業(yè)會計準則》應(yīng)用指南的有關(guān)規(guī)定，首次執(zhí)行日企業(yè)的職工福利費余額，應(yīng)當全部轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬（職工福利）。首次執(zhí)行日后第一個會計期間，按照《企業(yè)會計準則第9號———職工薪酬》規(guī)定，根據(jù)企業(yè)實際情況和職工福利計劃確認應(yīng)付職工薪酬（職工福利），該項金額與原轉(zhuǎn)入的應(yīng)付職工薪酬（職工福利）之間的差額調(diào)整管理費用。”
從稅務(wù)角度看，目前對企業(yè)還在執(zhí)行14%的比例（內(nèi)資企業(yè)按工資的14%提取，外資企業(yè)在不超過職工稅前列支工資總額的14%扣除），2007年后企業(yè)實際發(fā)生的職工福利費支出如何在企業(yè)所得稅稅前列支，即將公布的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》應(yīng)會予以明確。
